Legyél te is a Tisza Automotive csapatának tagja!
Elégedett dolgozók, stabil, jól fizetett munkahelyek, állandó fejlődési lehetőség és bővítés – ez jellemzi a Tisza Automotive vállalatot, amely 2014 óta az egyik legnagyobb vajdasági autóipari beszállító céggé nőtte ki magát.
400 új munkavállalóval szeretnék bővíteni a céget. Jelenleg több mint 2250-en dolgoznak a Tisza Automotive cégben, amely Zentán, Óbecsén valamint Nagykikindán kábelkorbácsok gyártásával foglalkozik. A vállalat egyszeri, 18 ezer dináros belépési bónusszal várja a szeptember 16-ig munkaviszonyba lépő új dolgozóit, emellett számtalan más kedvezmény, mentori program és jó csapat várja az újoncokat. Augusztus 15-től a fizetések meghaladják az 50 ezer dinárt, emellett fejlődési lehetőséget kínálnak a már ott dolgozók számára is – emelte ki István Ervin, a Tisza Automotive Kft. HR Business partnere.
„Az új munkavállalóknak elmondanám, hogy kialakítottunk egy mentorprogramot, amelynek a lényege, hogy az első naptól kezdve szakmai és erkölcsi integrációs folyamatot végzünk, hogy sokkal könnyebben be tudjanak illeszkedni a termelésbe. Ennek köszönhetően az újoncok sokkal könnyebben meg tudják találni a helyüket a cégnél, és a munkavégzésük is sokkal gyorsabban elér arra a szintre, ami már nekik is kifizetődőbb, és természetesen a vállalat is hatékonyabban tud működni. A régebbi dolgozóinknak folyamatos előrelépési lehetőséget biztosítunk. Ez azt jelenti, hogy különböző pályázatokon tudnak részt venni és ezáltal a saját karrierjüket is építhetik. Természetesen gondolunk a szülőkre is, itt első sorban a kisgyermekes anyukákat emelném ki. Minden újszülött gyermek után az édesanya 20 ezer dináros egyszeri juttatást kap, ez a Tisza baby projektünk.”
A kábelkorbácsgyártás egy összetett feladat, így annak előállítása csapatmunkát igényel – tette hozzá István Ervin.
„Kábelkorbácstól függ, van amelyik termékünkhöz 70-80 ember összetett munkája szükséges, ami azt jelenti, hogy ha valaki a saját munkájában a tudásához képest alul teljesít, az sajnos nem csak az ő mérőszámain ront, hanem az egész csapatén. Ezért is fektetünk külön hangsúlyt arra, hogy ha az új dolgozók megérkeznek, akkor ne csak szakmailag kapjanak meg minden támogatást, hanem emberileg is, ami azt jelenti, hogy igyekszünk, hogy az új dolgozó minél hamarabb a csapat része legyen, hogy minél gyorsabban harmóniába kerüljön a csapat többi tagjával.”
A már hagyományos, belső égésű motorokkal ellátott gépjárművekhez való kábelkorbácsok gyártása mellett, tavaly óta az elektromos autókhoz szükséges kábelkorbácsok is készülnek a vállalat mindhárom telephelyén. Az évek alatt, a járványhelyzet okozta nehézségeket, valamint az alkatrész- és alapanyaghiányt is megérezték a Tisza Automotive dolgozói, viszont a cél változatlan maradt. A fókusz a folyamatos fejlődésen, bővítésen, minőségi munkán, valamint egy erős csapat kialakításán van, amit a 2021-ben kiérdemelt Volvo minőségi-kiválósági tanúsítvány is bizonyít – hangsúlyozta Biacsi Endre, a Tisza Automotive Kft. operációs és termelési igazgatója.
„A 8 évből 7 évig szinte belső égésű motorokkal ellátott autókhoz gyártottunk kábelkorbácsokat, viszont a tavalyi év végén már a zentai üzemünkben megkezdtük a teljesen elektromos autókhoz gyártott korbácsoknak az összeszerelését, és tavaly október óta ez a gyártás bővült az óbecsei, illetve a nagykikindai telephelyünkön is. Természetesen az a célunk, hogy ugyanúgy, mint a világon mindenki másnak, minél jobban ebbe az irányba haladjunk. Ez természetesen a vevőtől függ, hogy gyakorlatilag milyen mennyiségben rendel, milyen fajta autókhoz. Jelenleg a kábelkorbácsok 30-40 százaléka teljesen elektromos autókhoz készül, a maradék továbbra is belsőégésű motorokhoz.”
A vállalat nagy hangsúlyt fektet a környezettudatosságra, illetve a társadalmi, közösségi felelősségvállalásra is. Egy szó mint száz, a Tisza Automotive Kft. várja új munkatársait!
Jelentkezni a vállalat honlapján, a tisza.rs címen található jelentkezési lap kitöltésével lehet, bővebb információkért munkaidőben hívja a 066/820-0452-es telefonszámot.
