Akkor szabadságolunk, amikor akarunk?
A vállalatok a legtöbb esetben tiszteletben tartják az alkalmazottak szabadságra vonatkozó jogát - mondják a Szabadkai Önálló Szakszervezetek Szövetségénél. Ám hozzáteszik, egyre többször előfordul, hogy a munkaerőhiány miatt a munkások nem tudnak éppen akkor elmenni szabadságra, amikor szeretnének.
Itt a vakáció, a szünidő, javában tartanak az évi szabadságok, kevesebb a munka, ez az uborka- vagyis a holtszezon, itt az idő, utazunk, nyaralunk, és közben még a fizetésünket is megkeressük.
A megkérdezett szabadkaiak többsége azt mondja, nincs gondja, akkor veszi ki a szabadságot, amikor szeretné.
Mirko Moravčić:
„- Húsz napot kapok egy évben.
- Mire használja ki a szabadságot?
- Gyerekekkel, családdal a leginkább.”
Mirjana Mikić: „Gyakran jövök Palicsra, évente többször is, és megyek Görögországba is, de szeretek visszatérni Palicsra is.”
Sok vállalatnál a törvényi minimumot adják meg, vagyis a 20 nap fizetett szabadságot évente, de van, ahol jóval többet, ennek a másfélszeresét, a 30 napot is megkapják a munkavállalók. Minden azon áll, mennyire jóindulatú a cég vezetése, ahol dolgozunk, illetve hogy milyen az alkalmazott hozzáállása, munkamorálja, és akár a legjobb feltételekben is meg tudunk egyezni – állítja Milan Popović, a Szabadkai Önálló Szakszervezetek Szövetségének elnöke. Hozzáfűzi, a legnagyobb gondot az jelenti, hogy a térségben nincs elég munkaerő. „A munkások nem tudnak akkor elmenni az évi szabadságra, amikor ők szeretnék, hanem azok a feltételek vannak, amelyeket a vállalat lehetővé tesz. Ez egy nagy probléma, mert az a helyzet áll elő, hogy az emberek például valahol befizetik az utazást, és az történik, hogy nem tudnak menni, mert nem tudnak kapni szabadságot.”
Ezért olyan is előfordul, hogy az alkalmazottak betegszabadságot vesznek ki, csakhogy el tudjanak menni nyaralni. Feltaláljuk magunkat, ahogy tudjuk – mondja beszélgetőpartnerünk. Törvény szerint az előző évi szabadságot a következő év júliusáig kell kihasználni, és az a lehetőség van jogilag kizárva, hogy a ki nem használt napokat a cég kifizeti.
Az a lehetőség is fennáll, hogy fizetetlen szabadságot vesz ki a munkás. Ez is megbeszélés, vagyis szerződés alapján történik. A megegyezés szerint egy meghatározott idő után az alkalmazottat vissza kell vennie a cégnek. Ilyenkor a vállalatnak csak bizonyos biztosítást kell fizetnie, de a munkaévek nem múlnak az adott dolgozó után.
