„Ha nem akarsz dolgozni, van, aki fog” - ez ma már nem érvényes

Kevesebb mint 10 százalék a munkanélküli, és a munkaadók nehezen találnak képzett és lojális munkaerőt. Az állásinterjúkon megkérdezik a jelentkezőket, hogy milyen fizetésért dolgoznának, és megtartásuk érdekében készek különféle juttatásokat nyújtani – a magánbiztosítástól, a munkahelyi kikapcsolódástól az otthoni munkavégzésig.

Néhány évvel ezelőttig a többség vágya egy banki állás volt, kellemes, tiszta környezetben, az ország legtöbbet keresői közé tartozni. A bankárok most már nemcsak az alkalmazottak megtalálásával, de még inkább megtartásával küzdenek.

A kereslet-kínálat törvénye nyomán néhány év alatt sok munkáltató vált korrekt partnerré, akivel lehet tárgyalni. Továbbra is a kereset a legfontosabb munkamotiváció, de fontos a rugalmas munkaidő, a szabadnapok, a kikapcsolódási lehetőség, a magán egészségbiztosítás, sőt a nyugdíjbiztosítás is. Abban a cégben, amely Szerbiában elsőként vezette be a négynapos munkahetet, arra hívják fel a figyelmet, hogy másfél év alatt egyetlen dolgozó sem távozott.

A volt Jugoszláviában Szerbia és Belgrád volt a végső cél a térségből érkezők számára. A népesség felgyorsult elöregedése és a külföldre távozás csökkentette a Szerbiába irányuló regionális migrációt is. Most távoli helyekről érkeznek hozzánk munkások, többnyire alacsonyabb végzettséget igénylő munkákra. Az igényesebb szakembereknek egyre több lehetőségük van fizetést, különböző feltételeket kérni, és ez a közszférában is sok mindent megváltoztathat – figyelmeztetnek a szakemberek.