Ugyanaz a munkájuk, a férfi mégis többet keres a nőnél

Szerbiában a nők és a férfiak közötti bérkülönbség ugyanolyan munka esetén 9 és 11 százalék közötti. Ez a bérszakadék még alacsonynak is számít, mert az uniós átlag a nők és a férfiak keresete között mintegy 14 százalék - természetesen a férfiak javára. Minden felmérés azt támasztja alá, hogy a nők munkáját kevésbé értékelik a férfiakénál.

A viszonylag kedvező szerbiai mutató ellenére tény, hogy a nőknek átlagosan 35 nappal többet kell dolgozniuk ugyanazért a javadalmazásért egy év alatt, mint a férfiaknak. Ráadásul a munkanélküliek nyilvántartásában többségben vannak a hölgyek, az ő foglalkoztatottsági mutatójuk 16 százalékkal alacsonyabb a férfiakénál.

Azt a munkát sem értékeli senki, amit a nők otthon végeznek, pedig az idejük ötödét fizetetlen házimunkával töltik. A nők háromszor több időt töltenek házimunkával, mint a férfiak, és a munkahelyükön is minimum 10 százalékkal, de gyakran ennél többel is kevesebbet keresnek az erősebbik nemnél.

A helyzetet az is tetézni, hogy a vezetői munkakörök többségét a férfiak töltik be, a menedzseri pozícióknak csak a 32 százaléka jut a nőknek. Az IT-szektorban a különbség még kifejezettebb, ott a nők csak 17 százalékban vannak jelen.